德州新闻网讯
为积极推进审计职业化建设，打造年轻高素质审计队伍,庆云县审计局多举措,加强对新进人员的培养。
一是建立以老带新“传帮带”工作机制。明确各科室负责人为本科室年轻人员的工作导师，积极开展“一对一”业务指导和作风督导，推动年轻干部在思想理论、业务知识和作风修养上有针对性地加强学习，提升素质。
二是积极打造“周五我讲课”活动平台。每周五下午例会期间，安排一名审计人员进行业务讲课，要求自备课件并融合自身见解，让他们多思考、多动口、多汇报，提升学思践悟能力。
三是注重向上“借力”，全面培优。本单位积极培养的同时，该局还主动对接上级审计机关开展的专题业务培训和指导，积极安排年轻人员参加上级审计机关组织的各类业务培训，借助外力，提升年轻人员素质。
四是建立“信息考核”机制，全面铸优。给年轻审计人员制定信息宣传年度考核指标，通过加压式锻炼，鼓励年轻审计人员加强宣传，多写信息，不断提高他们“写”的能力，促进年轻人员全面发展。（通讯员 张奇）
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